Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Sorumlusu

Assessment & Development Center Associate

The Leapers olarak kurumların işe alım, terfi, liderlik gelişimi, yetenek havuzu ve çalışan gelişimi süreçleri için Assessment & Development Center çözümleri tasarlıyoruz.

Değerlendirme yaklaşımımızı; kuruma özel yetkinlik setleri, davranış göstergeleri, yapılandırılmış vaka ve simülasyonlar, BARS/BOS değerlendirme mantığı ve AI destekli karar destek platformumuz TAP ile güçlendiriyoruz.

Ekibimize; Assessment & Development Center süreçlerinin organizasyonunda görev alacak, kurumların yetkinlik setleri üzerinde çalışacak, mevcut vakaları kuruma özel uyarlayacak, TAP platformu üzerinden assessment süreçlerini takip edecek ve AI çıktılarının davranışsal değerlendirme mantığıyla uyumunu kontrol edecek bir Değerlendirme ve Gelişim Merkezi Sorumlusu / Assessment & Development Center Associate arıyoruz.

Bu rol yeni mezun veya 0–2 yıl deneyimli adaylara uygundur. Küçük, hızlı çalışan, takip ve kalite disiplini yüksek bir ekibin içinde; hem assessment metodolojisini hem de AI destekli değerlendirme sistemlerini uygulayarak öğrenmek isteyen bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Bu rol neyi kapsıyor?

Bu pozisyonda temel beklenti şudur:

• Assessment & Development Center süreçlerini düzenli takip etmek,
• Katılımcı, assessor, müşteri, platform ve rapor akışlarını organize etmek,
• Kurumların yetkinlik setlerini anlamak ve davranış göstergelerine çevrilmesine destek olmak,
• Mevcut vaka ve assessment egzersizlerini kuruma özel uyarlamak,
• TAP platformunda assessment akışlarını kurmak ve takip etmek,
• AI tarafından üretilen çıktıların metodolojik ve davranışsal tutarlılığını kontrol etmek,
• Eksik, fazla genel, kanıta dayanmayan veya riskli yorumları senior ekibe taşımak.

Bu rol final psikolojik değerlendirme kararı veren bir rol değildir. Final metodolojik kalite ve rapor onayı Lead Assessment Psychologist ve ilgili senior ekip tarafından yürütülür. Bu pozisyon, o sürece güçlü bir junior destek ve operasyonel/metodolojik takip katmanı sağlar.

Bu rolde ne yapacaksın?

Assessment & Development Center süreç takibi

• Assessment Center ve Development Center projelerinin hazırlık, uygulama ve kapanış süreçlerini takip edeceksin.
• Katılımcı listeleri, takvimler, uygulama akışları, assessor planlamaları ve platform kurulumlarını organize edeceksin.
• Katılımcı yönergeleri, assessor briefleri, uygulama dokümanları ve rapor teslim akışlarını hazırlamaya destek olacaksın.
• Canlı, dijital veya hibrit assessment süreçlerinde operasyonel kontrol listelerini takip edeceksin.
• Süreç içinde eksik bilgi, geciken aksiyon, platform hatası veya rapor akışı problemi olduğunda ilgili kişileri zamanında bilgilendireceksin.

Yetkinlik seti ve davranış göstergesi çalışmaları

• Kurumların mevcut yetkinlik setlerini inceleyeceksin.
• Yetkinliklerin davranış göstergelerine çevrilmesi sürecinde senior ekibe destek olacaksın.
• Liderlik, analitik düşünme, iletişim, paydaş yönetimi, ekip yönetimi, müşteri odaklılık gibi yetkinliklerin assessment süreçlerinde nasıl gözlemlenebileceğini çalışacaksın.
• Kuruma özel yetkinlik-davranış göstergesi eşleştirme tabloları hazırlayacaksın.
• Yetkinlik setlerinin TAP platformuna doğru şekilde işlenmesine destek olacaksın.

Vaka ve assessment egzersizi uyarlama

• Mevcut vaka, rol oyunu, fact finding, analiz egzersizi ve simülasyonları kurumun sektörüne, rol seviyesine ve yetkinlik setine göre uyarlamaya destek olacaksın.
• Egzersizlerin hangi davranış göstergelerini ölçtüğünü kontrol edeceksin.
• Katılımcı yönergelerini, assessor gözlem alanlarını ve değerlendirme kriterlerini düzenlemeye destek olacaksın.
• Yeni vaka tasarım süreçlerinde araştırma, benchmark, içerik düzenleme ve ilk taslak hazırlama desteği vereceksin.
• Hazırlanan vaka ve egzersizlerin senior ekip tarafından kontrol edilmesi için düzenli dokümantasyon hazırlayacaksın.

TAP platformu ve AI çıktı kontrolü

• TAP platformunda assessment akışlarının kurulmasına ve test edilmesine destek olacaksın.
• Yetkinlik, davranış göstergesi, egzersiz, katılımcı ve rapor alanlarının doğru tanımlanmasını kontrol edeceksin.
• AI tarafından üretilen ön değerlendirme, rapor taslağı veya analiz çıktılarının ilgili davranış göstergeleriyle uyumlu olup olmadığını inceleyeceksin.
• AI çıktılarında fazla genel, kanıta dayanmayan, abartılı veya tutarsız yorumları işaretleyeceksin.
• Rapor dilini daha profesyonel, davranış bazlı ve gelişim odaklı hale getirmeye destek olacaksın.
• Kritik değerlendirme yorumlarını senior ekibe taşıyacaksın.
• Platformda fark ettiğin hata, iyileştirme ihtiyacı veya kullanıcı deneyimi problemlerini TAP / Product ekibine raporlayacaksın.

Raporlama ve kalite kontrol desteği

• Assessment ve Development Center rapor taslaklarını format, dil, tutarlılık ve davranışsal kanıt açısından ön kontrolden geçireceksin.
• Raporlarda yer alan güçlü yön, gelişim alanı ve gelişim önerilerinin ilgili yetkinliklerle uyumunu kontrol edeceksin.
• Eksik gözlem, yetersiz davranış kanıtı veya tutarsız skor/yorum eşleşmelerini işaretleyeceksin.
• Rapor teslim süreçlerini takip edeceksin.
• Proje sonrası öğrenimleri, revizyon ihtiyaçlarını ve iyileştirme notlarını düzenli şekilde dokümante edeceksin.

Kimleri arıyoruz?

• Yeni mezun veya 0–2 yıl deneyimli,
• Psikoloji, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Organizasyonel Psikoloji, İnsan Kaynakları, Çalışma Psikolojisi, Ölçme-Değerlendirme, Eğitim Bilimleri veya ilgili alanlardan mezun,
• Organizasyonel psikoloji, yetkinlik modelleme, assessment center, development center, davranış bazlı değerlendirme ve çalışan gelişimi alanlarına ilgi duyan,
• Soyut yetkinlikleri somut davranış göstergeleriyle ilişkilendirmeye meraklı,
• Detaylı, düzenli ve takip disiplini yüksek çalışan,
• Yazılı Türkçe’si güçlü,
• Rapor dili, dokümantasyon ve içerik düzenleme konusunda dikkatli,
• AI araçlarını kullanmaya açık,
• AI çıktısını doğrudan doğru kabul etmeyip sorgulayabilecek analitik bakışa sahip,
• Platform, sistem, tablo, takip listesi ve dijital araçlarla çalışmaktan rahatsız olmayan,
• Küçük ve hızlı çalışan bir ekipte çok yönlü sorumluluk alabilecek,
• Öğrenmeye açık, meraklı ve gelişim motivasyonu yüksek bir ekip arkadaşı.

Tercih sebebi olacak özellikler

• Assessment Center veya Development Center süreçlerine akademik ya da profesyonel olarak temas etmiş olmak,
• Yetkinlik modeli, davranış göstergesi, yapılandırılmış mülakat, vaka analizi veya rol oyunu kavramlarına aşina olmak,
• Endüstri ve Örgüt Psikolojisi alanında yüksek lisans yapıyor olmak veya bu alana güçlü ilgi duymak,
• BARS, BOS, davranış bazlı değerlendirme veya competency framework kavramlarını biliyor olmak,
• Kurumsal İK, eğitim, L&D, talent management veya organizasyonel gelişim alanlarına ilgi duymak,
• İngilizce kaynak okuyabilmek,
• AI araçlarını araştırma, özetleme, içerik düzenleme veya kalite kontrol süreçlerinde kullanmış olmak,

Bu rolde başarılı olmanı sağlayacak yaklaşım

Bu rolde başarılı olmak için yalnızca psikoloji bilgisi yeterli değil. Aynı zamanda düzenli, sistematik, dikkatli ve teknolojiyle çalışmaya açık olmak gerekiyor.

Örneğin bir kurumun “liderlik” yetkinliğini değerlendirirken şu sorularla düşünebilmelisin:

• Bu kurum liderlikten tam olarak ne anlıyor?
• Bu yetkinlik hangi davranışlarla gözlemlenebilir?
• Bu davranışlar hangi vaka, rol oyunu veya simülasyonda görünür hale gelir?
• AI çıktısı gerçekten bu davranışlara mı dayanıyor, yoksa fazla genel bir yorum mu yapıyor?
• Rapor yorumu gözleme ve kanıta bağlı mı?
• Bu çıktı gelişim önerisine nasıl bağlanabilir?

Bu rol, “AI rapor üretti, ben kontrol ettim” seviyesinde değildir. AI çıktısını davranışsal değerlendirme mantığıyla okuyabilmek, eksikleri fark etmek ve senior ekibe doğru şekilde taşımak gerekir.

Çalışma şekli

• Lokasyon: Türkiye
• Çalışma modeli: Hibrit / uzaktan ağırlıklı
• İstanbul’da olmak tercih sebebidir.
• Çalışma tipi: Tam zamanlı
• Deneyim: Yeni mezun veya 0–2 yıl
• Yakın çalışacağı ekipler: Lead Assessment Psychologist, TAP / Product ekibi, Kurumsal Satış ekibi, assessor ve danışman havuzu